岗位职责:
1.根据公司年度发展规划，制定人事行政工作计划和各项预算；
2.负责公司各项管理制度的执行、监督；
3.负责制定或更新人员招聘计划和方案，并确保计划的有效实施；
4.负责制定员工培训，人员培养和发展的计划和方案，并推动相关计划和方案的有效实施；
5.负责组织、实施公司中基层岗位人员的考核、薪酬管理工作；
6.全力协助配合公司其他部门工作，提供后勤有利保障；
7.完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.三年以上大中型企业同岗位工作经验，具有房地产、物业公司工作经验者优先；
3.熟练操作办公软件，熟悉国家劳动法、劳动合同法及其他相关劳动法规，熟悉政府管理部门对公司行政事务管理的办理流程及相关法规；
4.较强的沟通协调能力、分析解决问题能力、行政管理能力、公司事务管理能力及领导能力；
5.飞书效率先锋、有数字化办公工具使用经验者优先。