岗位职责
1、协助部门开展人力资源管理工作，包括且不限于基础人事管理、培训、绩效、员工关系等。
2、协助HRBP经理推动集团和Tissue人力资源战略、政策、流程和项目在Tissue新会业务部门的有效实施和落地，确保人力资源能有效支持和支撑业务发展需求。
3、协助HRBP经理建立良好的沟通渠道，主动与业务部门、员工进行多种形式的接触和有效沟通，深入了解业务部门人力资源管理工作的现状和存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动实施。
4、根据业务部门发展要求，协助HRBP经理进行组织诊断，梳理组织架构，推动组织变革，优化人力资源流程，合理调配组织和人才资源。
5、协助HRBP经理建立并推动组织人才发展通道，通过人才盘点、关键人才培养等各种方式为组织激励和保留核心人才。
6、协助HRBP经理对于业务部门的招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源方面的工作提供全面支持，协助业务部门提升组织绩效。
7、协助HRBP经理制订和提交Tissue新会的人力资源年度预算，定期或不定期提供Tissue新会关于人力资源方面的专题报告或建议。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业。
2、3年以上人力资源工作经验，其中应包括至少2年以上制造业企业人力资源管理相关工作经验，有计件薪资工作经验者优先。
3、熟悉国家劳动法和人力资源管理相关法律法规、具备较好的人力资源管理理论基础扎实。
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
5、具有良好的沟通能力和较强的执行力。
6、良好的英文基础。