岗位职责：
1、深入海外业务，协助HRBP经理进行组织诊断，识别痛点，推动组织能力建设；
2、协助COE各模块制度落地执行；
3、负责海外人力资源基础信息管理及日常报表处理；
4、熟悉当地法律法规，确保子公司运作合规化。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、英语听说读写能力较好，能够进行日常交流；
3、接受海外派驻及轮岗培养路径。