岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定相应人力资源战略规划并组织落地，统筹全模块人力工作以支撑业务目标；
2、负责人力资源各模块体系设计与落地执行，优化人力资源管理制度与流程，提升人力管理效率与规范性，并根据公司发展情况不断修正和完善；
3、根据业务发展持续优化公司人力资源结构，搭建各级员工的能力素质模型，组织人才盘点、推进人才培养体系建设，实现人才能力建设及人员培养提升目标；
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
5、负责薪酬、绩效、招聘、培训等人力资源管理具体事务的组织落地，实现各项工作目标；
6、处理并解决员工关系问题，规范相应配套管理；
7、其他领导交办的工作。

任职要求：
1、熟悉国家地区及企业的劳动关系、薪酬、社会保险、培训等人力资源相关法律法规；
2、本科及以上学历，人力资源及相关专业优先考虑；
3、掌握人力资源管理各系统模块，有人才发展相关岗位经验优先；
4、5年以上相关工作经验，其中3年以上团队管理经验。有2年以上集团或大型企业工作经历优先；
5、擅长沟通协调，具备较强的计划性和执行力，性格直爽，处事干练。