一、 核心职责
1. 战略合作伙伴：
深入业务，提供前瞻性的人力资源洞察与建议。从人力资源角度提供决策支持，推动组织与人才战略落地。
2. 人才管理与梯队建设：
主导人才盘点、继任者计划与关键人才发展，搭建人才梯队。负责核心员工的识别、留任、激励与发展，管理人才流失风险。
协同招聘团队，主导或深度参与关键岗位的招聘，确保人才供给。
3. 绩效管理与激励：
推动并优化绩效管理全流程，确保与业务目标对齐，提升团队活力。
4. 组织发展与员工关系：
诊断组织健康度，提升团队协作效能，推动必要的组织变革（如架构调整、团队融合）。
作为员工与管理者可信赖的顾问，处理复杂的员工关系问题，防范用工风险。
5. 人力资源项目与文化建设：
在业务部门落地公司级人力资源政策、项目与系统。
推动部门文化建设，传递公司价值观，提升员工归属感。
二、 任职要求
基本条件：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 1年以上HRBP工作经验。有在大型/中型制造业HRBP经验者优先。