岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并做好公司制度建设工作；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

8、负责公司人员招聘
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上加工制造业人力资源相同岗位管理工作经验；

3、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。



职位福利：绩效奖金


职位亮点：有晋升空间、行业前景好、高手带队