岗位职责：

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

2、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

3、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

4、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

5、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

6、关注公司员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议。

7、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

8、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

9、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

10、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

11、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

12、完成上级领导临时交办的其他工作。

任职资格：

1、年龄30-45岁，本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。

3、具有良好的道德品质和企业意识;通晓企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验；具备较强的领导能力,判断和决策能力。

4、取得高级人力资源管理师证书，有驾照且熟练驾驶。