1、战略规划与体系搭建：深入分析公司业务发展需求，制定符合全屋定制行业特性的人力资源战略规划，涵盖招聘、绩效、培训等多模块；主导搭建科学、完善的人力资源管理体系，确保与公司战略目标高度契合，助力公司高效发展。

2、核心岗位招聘管理：全面负责招聘全流程管理，包括制定招聘计划、拓展多元化招聘渠道、优化简历筛选标准、组织专业面试评估等，精准识别并吸引优秀人才，快速满足公司用人需求。

3、绩效体系优化与落地：结合全屋定制行业业务模式和员工工作特点，明确各岗位关键绩效指标；推动绩效考核标准落地完成。

4、人才库建设与维护：建立和完善公司人才库为公司持续发展提供人才保障。

5、培训与发展管理：根据公司战略和员工绩效情况，制定系统的培训计划，促进员工职业发展与公司人才梯队建设。

6、员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，定期开展员工满意度调查，及时了解员工需求与动态；处理员工投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系；策划并组织员工活动，如团建、节日福利发放等，增强员工归属感与团队凝聚力。

7、薪酬福利体系优化：结合公司实际情况，优化薪酬福利结构，确保公司薪酬具有市场竞争力；制定合理的调薪方案，根据员工绩效、市场行情进行动态调整，激励员工积极性。

8、团队协作与跨部门沟通：与业务部门保持密切沟通，深入了解各部门用人需求和工作流程，提供专业的人力资源建议；协同其他人力资源模块同事，共同推进人力资源管理工作，营造良好的团队协作氛围。

1、教育背景与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先

2、工作经验：5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上家居或电器行业人事经理岗位经验

3、专业技能：精通招聘全流程管理，熟悉各种招聘渠道和面试技巧，具备优秀的人才识别能力；熟练掌握绩效考核体系设计方法，熟悉 KPI、OKR 等绩效工具的应用

4、综合能力：具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效沟通和协作；具备较强的问题解决能力和创新思维