1、深入分析组织诊断，制订集团公司各事业部以及生产工厂的人力资源战略规划，向领导决策提供人力资源支持，更具团队成员层次制定并实施企业文化优化计划；

2、根据公司战略，完善绩效考核体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，对员工的工作业绩进行定期评估和反馈，提升员工的工作积极性和工作效率；

3、针对团队特点，制定符合业务需求的不同层级的培训方案，提升跨文化团队效能。协调工厂人力资源部与集团人力资源部协作流程，提升协同效率；

4、建立和完善招聘体系，制定招聘策略和计划，主导关键岗位招聘，搭建人才池，确保核心岗位稳定性；

5、负责薪酬福利结构优化，通过多元化激励手段，设计清晰的职业发展路径，提高公司人才留存和转化；

6、建立和维护良好的员工关系，制定并执行员工沟通机制和员工关怀计划，处理员工劳动纠纷和投诉，营造和谐稳定的劳动关系和公司氛围；

7、负责人才全面评估和分析，制定并执行人才盘点计划，根据盘点结果制定对应的继任者计划，培养高潜人才，降低人才断层风险；

8、负责协同各部门推进全公司流程管理，负责主导人力资源部的SOP制定，完成公司知识体系标准化建设；

9、负责人力资源团队的日常管理和培养；

10、负责完成领导交代的其他事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，3年以上人力资源主管或经理经验，有贸易结合生产型企业管理经验加分；

2、有主导企业文化改革、员工留存率提升项目，有中小型企业HR体系从0到1搭建经验；

3、擅长数据分析，有结果思维，有领导力与影响力、共情力与韧性。