一、任职要求：

1、大专以上学历，相关从业实践经验5年以上，负责人事方面全面工作，尤其在绩效管理方面有实操及独到见解的落实能力，并获得人力资源方面的证书。

2、有同行业的施工、房地产行业从业经验的优先考虑。

二、岗位要求

1、根据公司发展目标及现状，进行人才梯队规划；

2、优化公司培训体系，完成岗前、入职、晋升等方面的培训任务；

3、统筹绩效考核工作,制定绩效考核规则,编制绩效考核方案;开展绩效考核工作的落实和执行；

4、人事社保、商业险的办理；

5、人员招聘及入转调离的办理及协调；

6、深入推进公司企业文化建设；

7、配合办公室完成其他事宜

8、领导交办的其他工作。