岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源模块工作
4. 负责薪酬福利体系设计和管理

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年薪酬管理经验
3. 熟悉劳动法律法规和相关政策
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
5. 具备较强的数据分析能力和解决问题的能力