岗位职责：

1、有能力搭建并不断完善人资管理体系，重点为薪酬福利、绩效考核及培训体系。

2、协助落实公司的人力资源管理政策，规章制度，确保遵循国家法规

3、纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷

4、有组织并设计员工活动的经验。

任职资格：

1、统招本科以上学历，有国企/大型企业5年以上工作经验，非诚勿扰

2、具备良好的沟通能力、谈判技能及组织规划能力。

3、本机构为养老企业，希望入职员工对老年群体有爱心，有乐于助老的品质，性格开朗。

4、熟练使用Excel、Word和PPT；

单休，介意勿扰