一、岗位职责：
1、参与制定公司人力资源规划，编制年度人力资源工作规划及重点工作计划，并组织实施落地；
2、加强人力资源管理体系建设，不断优化招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设以及人才开发体系；
3、协助分管领导推动企业组织变革管理，提出组织机构及岗位设置优化调整建议；
4、加强招聘配置管理，不断完善任职资格体系的构建，完成招聘渠道建设与人才测评体系的优化，保障人才供给；
5、加强员工关系的管理，负责受理各项劳动争议并协调处理劳资纠纷，监督劳动用工合同及各类社会保险工作，加强人员异动管理；
6、负责公司薪酬福利与绩效考核体系的建设，加强体系建设过程中的监督与管控，并不断优化；
7、加强培训的组织与实施，做好人才梯队建设与晋升规划，完善人才晋升通道建设；
8、加强人力资源基础建设，合理规避用工风险，规范用工；
9、负责企业文化的宣贯与引导，协助分管领导完成团队建设，加强部门内部管理。
10、负责行政日常事务的管理。
二、任职条件：
1、男女不限，28-38岁，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学或相关专业本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年部门管理工作经验（特殊优秀人才可适当放宽）；
2、熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策，持中级人力资源管理师优先。
3、系统逻辑思维能力、文案处理能力强，善于沟通、协调，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；正直乐观、细致严谨、务实求真；具备较强的工作责任心与事业心，良好的敬业精神和职业道德操守。
三、薪酬福利：
1、薪酬机制：宽带薪酬，
2、岗位薪酬：1万-1.4万
3、各项福利：双休、法定节假日、五险一金、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、绩效奖金、年终奖金、专业培训、股票期权……
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、周末双休、节日福利