岗位职责：
1、制定和完善企业运营、人力资源相关管理制度和工作流程；
2、完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，实施绩效考核工作；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训；
3、10年以上人力资源相关工作经验；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7、文字功底扎实,逻辑思维清晰，擅长制度和流程的编制。