一、岗位职责​
策略规划：分析公司业务战略与人力需求，制定中长期及年度人力资源策略，定期优化确保与业务目标一致。​
招聘管理：结合岗位需求与市场动态制定招聘计划，通过多元渠道开展招聘，规范面试、录用流程，保障人才质量与留存率。​
培训体系：调研培训需求，整合内外部资源，评估优化培训效果，提升员工能力。​
绩效优化：完善绩效评估体系，组织考核，反馈结果，对优秀员工奖励，为待改进员工定制提升计划。​
二、任职要求​
专业：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，熟悉劳动法规，持相关资格证书者优先。​
经验：5 年以上人力资源经验，3 年以上团队管理经验，有体系搭建或项目主导经历。​
技能：擅长数据分析，具备良好沟通与纠纷处理能力。​
素质：能适应高压快节奏，善于规划优先级，学习创新能力强，职业操守良好。