协助总经理推动公司干部管理体系的建设和优化，确保公司拥有高素质的干部队伍。该职位要求具备出色的领导能力、沟通能力和组织能力，能够在公司人才战略实施中发挥关键作用。
主要职责：
1.干部管理体系建设：
1）制定和实施干部管理体系，包括干部选拔、考核、培养和晋升机制。
2）评估现有干部管理体系的有效性，提出改进建议并推动实施。
3）确保干部管理体系与公司战略目标和文化相一致。
2.干部培训和选拔：
1）制定和实施干部培训和发展计划，提升干部的领导能力和专业素质。
2）负责干部的选拔和任命，确保选拔过程的公平、公正和透明。
3）组织和协调各类干部培训活动，确保培训效果。
3.绩效评估和激励：
1）制定和实施干部绩效评估体系，定期评估干部的工作表现。
2）根据评估结果，制定和实施干部激励机制，提升干部的工作积极性和责任感。
3）处理干部管理中的各类问题，确保干部队伍的稳定和发展。
4.沟通协调：
1）作为公司高层与干部之间的沟通桥梁，确保信息传递准确及时。
2）协调各部门之间的干部管理工作，确保各项工作顺利进行。
3）准备和整理各类报告、文件和演示材料。
任职要求：
1.本科及以上学历，较好的英文沟通能力。
2.具备5年以上相关工作经验，有大型企业干部管理经验者优先。
3.出色的领导能力和沟通能力，能够高效处理多项任务。
4.熟练使用办公软件，如Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint）和AI工具。
5.具备良好的职业素养和保密意识，能够承受一定的工作压力。