一、职位描述

负责制定和执行公司的人力资源战略，确保其与公司整体业务目标高度一致。该职位将领导人力资源团队，优化人力资源管理体系，塑造积极的企业文化，提升员工敬业度，并为组织的可持续发展和人才竞争力提供战略支持。

1. 深入了解公司业务战略，制定并推动与之匹配的中长期人力资源战略规划。

2. 组织发展与效能提升：负责组织架构设计、优化与变革管理，提升组织效率和敏捷性。

3. 人才招聘与配置：领导制定并执行战略性人才招聘计划，确保吸引和引进符合公司文化和业务需求的高质量人才（尤其关注关键岗位和稀缺人才）。

4. 人才发展与培训：建立和完善员工培训与发展体系，识别并满足不同层级员工的成长需求。

5. 绩效管理体系：设计、实施并持续优化公司绩效管理体系，确保其公平、有效并与业务目标紧密挂钩。推动绩效文化的建设，指导管理层进行有效的绩效反馈与辅导。

6. 薪酬福利与激励体系：制定具有市场竞争力的薪酬福利策略和结构。

7. 员工关系与企业文化建设： 塑造、维护和传播积极、健康、高效的企业文化。建立畅通的员工沟通渠道，提升员工敬业度与满意度。 处理复杂的员工关系问题，预防和解决劳动纠纷，确保合规。推动员工关怀计划，营造良好的工作氛围。

8.人力资源合规与风险管理：确保公司人力资源政策和实践符合所有适用的国家及地方劳动法律法规。 识别和管理人力资源相关的风险（如用工风险、合规风险）。处理劳动争议和仲裁/诉讼。

9.人力资源信息化与数据分析：建立人力资源数据分析体系，运用数据洞察驱动人才决策（如招聘效率、离职率分析、人才结构、人力成本分析等），并向管理层提供报告。

10.团队领导与管理：领导、激励和发展人力资源专业团队，提升团队专业能力和服务意识。

合理分配资源，确保部门高效运作。

二、任职要求：

1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先。硕士或MBA学历更佳。

2. 工作经验：5-10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理或担任HRD/HR Head的经验。具有建筑、工程类企业工作经验者优先。

3. 专业知识与技能：精通人力资源各大模块（战略、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、组织发展），并能进行系统性整合。

* 出色的领导力、影响力及变革管理能力。

* 卓越的沟通协调能力、谈判能力和解决复杂问题的能力。

* 优秀的人际交往能力和情商，能够建立信任并与各层级员工有效合作。

* 熟练运用HRIS系统及办公软件。

4. 素质要求：高度的职业道德、责任心和保密意识。积极主动，结果导向，能够在压力下工作。开放、包容，具备全球化视野和创新意识。出色的判断力和决策能力。