1、协助制定人力资源工作规划
2、负责公司人才梯队搭建，高效完成各岗位人才供给；在公司内部推动核心人才梯队培养计划；主导重点培训项目，如中高管培训项目、人才梯队建设、重点人才招聘项目
3、搭建和完善人力资源其他体系，如文化、招聘等方面
4、与各业务部门合作，为业务解决问题和挑战，提供专业建议和解决方案。
5、能处理人力资源管理中的问题，提出合理化的建议
要求：
1、 本科以上学历，3年以上培训、文化、招聘等工作经验
2、擅长撰写各类文件、有较强的文字功底和写作能力
3、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。