岗位内容：
1. 负责员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作；
2. 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，支持业务发展；
3. 组织实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度；
4. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。

岗位要求：
本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先

5年以上人力资源工作经验，有物流或快递行业经验者优先
熟悉人力资源各模块工作，具备HRBP工作经验
较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，能独立解决复杂的人资问题
良好的业务敏感度和数据分析能力，能从数据中洞察问题和机会
具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境