岗位职责：
1.业务支持与协作，深入了解所支持业务部门的运作模式与团队目标，战略目标、团队动态与绩效差距，主动诊断组织与人才问题，基于业务需求，协同部门负责人制定并实施人才招聘与发展规划。
2.精准招聘与交付，主导核心岗位的全流程招聘，基于对业务的深刻理解，持续优化人才画像，能根据业务特点筛选和甄别候选人，人岗匹配，保障关键人才及时到岗，并逐步建立医药领域的人才储备。
3.人才融入与胜岗，负责新入职员工的落地与赋能，通过入职培训、定期跟进、辅导与反馈，引导其快速胜岗，对新人绩效与留存率负责。
4.协助部门负责人进行人才盘点和评估，识别高潜员工，并推动实施个性化的培养与发展计划。
5.氛围与员工关系，有效管理员工异动，洞察员工离职原因与团队氛围，提供改善团队健康度的有效建议。
6.推动公司政策与制度在业务部门高效落地，并反馈一线实施情况，助力人力资源体系优化。
任职要求：
1.年龄35周岁以内，本科及以上学历，有4年以上医药/互联网/快消行业HRBP/招聘经验优先；
2.责任心强，逻辑清晰，具有较强的抗压能力、沟通能力和解决问题能力，能快速融入团队，工作投入度高；
3.结果导向，高业务敏感度，有医药/互联网行业资源优先；