1、战略制定与业务支持：根据公司业务战略制定并执行与之相匹配的人力资源战略、年度计划和预算；为核心职能部门（尤其在 研发、质量、生产、注册）的人才策略上提供精准支持。

2、人才招聘与配置：主导关键专业技术及管理岗位的全周期人才管理，包括招聘策略、人才吸引与甄选、储备与继任计划，保障业务单元的人才供应安全。

3、薪酬绩效运营管理：绩效管理体系的优化与运行，确保绩效目标与公司战略、质量目标对齐，并有效推动绩效改进与结果应用。设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，特别是针对关键核心技术人才的激励与保留方案。

4、合规风控与组织效能提升：优化并整合人力资源各运营流程（入转调离等），以提升效率、防范用工风险，为业务提供稳定合规的组织保障。

5、组织文化与员工发展：搭建符合公司特性的培训体系，确保员工具备合规上岗与持续发展的能力；主导企业文化建设，推动核心价值观落地，通过和谐的员工关系管理和敬业度提升，增强组织凝聚力与人才韧性。

任职要求：

1、学历及专业： 本科及以上学历。人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。年龄40岁以内，特别优秀者可放宽要求。

2、工作经验：有人力资源全模块工作经验及团队管理经验。

3、能力：熟悉招聘和绩效工作，有设计和实施的管理经验。

4、熟悉劳动法律法规，具备良好的风险防控意识与处理能力。并具备高度的诚信、公正和保密意识