【公司介绍】
正亦禾服饰核心业务始于2011年，十余年深耕服装行业，拥有专业研发团队与标准化生产基地，年均服务客户超200家，复购率长期稳定在45%以上。公司旗下武汉正亦禾服饰业务板块，立足汉正街核心市场，专注为线下二批、商超及知名品牌提供ODM研发与生产服务，合作品牌超10个，具备成熟的供应链与品控体系。
工作职责：
1、负责公司人力6大模块，重点搭建绩效管理体系，覆盖销售、设计、生产等中高层管理人员。
2、深入业务部门，分析绩效现状，设计符合业务特点的绩效考核方案（如KPI、OKR等），并推动落地。
3、通过绩效管理提升团队效率，推动精细化运营，实现组织效能提升。
4、负责招聘、培训、员工关系等日常人力资源工作，逐步完善各模块。
5、作为公司管理层，参与业务会议，提供人力资源决策支持。
任职要求：
1. 硬性条件：
年龄： 40岁以下
学历： 本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
经验： 5-8年人力资源管理经验，在绩效模块具备实操经验，有从0到1搭建绩效体系的经验优先考虑
行业背景： 行业不限，具有服装、制造业或快消行业背景，熟悉工厂、销售、设计等业务链条优先考虑；
2. 核心能力要求：
》绩效体系搭建能力： 能独立设计并推行绩效考核方案，熟悉多种绩效工具，并能结合业务特点灵活应用。
》业务理解与推动力： 能快速识别业务痛点，通过绩效手段推动改进。
》强势执行与影响能力： 性格强硬、有魄力，确保绩效体系落地。
》数据分析能力： 能通过数据发现绩效问题，设计量化指标，推动精细化运营。
》沟通协调能力： 能与中高层管理者有效沟通，获得支持，同时能向下传导压力。