1、组织管理：根据公司年度经营管理目标，协助上级完成公司人力资源总体战略。

2、招聘管理：负责根据招聘需求进行分析和统计，并制定招聘计划。

3、档案管理：负责人员入职后合同新签及续签及相关资料的管理；

4、考勤管理：负责每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计；

5、薪酬管理：负责员工薪酬核算，定期做薪资数据收集。

6、目标绩效：组织实施绩效考核，统计考核结果；

7、人事管理：负责员工入、离职、调岗、奖惩、差假、等升、降、调、辞等人事调整手续办理。手续及社会保险和公积金办理工作；

8、员工关系处理：负责倾听员工需求，力求在员工与公司之间找到平衡，及协调员工关系，解决劳动纠纷；

9、后勤管理：协助部门主管开展部门行政后勤工作，全面负责公司宿舍、食堂事务及人员管理等工作；

10、物资采购：办公用品的采购、管理及发放、办公环境办公设备及固定资产管理等;

11、验厂：负责客户或第三方验厂的前期资料整理、现场检查及问题整改跟进，确保符合验厂标准；

12、完成领导安排的其他事情。