1. 协助部门负责人完善公司薪酬福利及考勤的政策。

2. 监督指导各部门考勤人员考勤数据的提报。

3. 负责员工薪酬福利核算。

4、根据考勤数据审核海外补贴数据，发送海补发放报表。

4. 负责编制公司年度人工成本预算，编制月度人工成本，跟踪、分析月度预算执行情况，查找问题以及提出改善意见。

5. 及时完成员工的社保、公积金、个税的各项操作，并定期提交月报。

6、及时更新员工花名册，做好员工劳动合同档案更新，负责员工试用期考核、劳动合同签订等员工关系事宜。

8. 负责协助部门处理劳资纠纷事宜。

9. 领导交办的其他事宜。

岗位要求：

1．人力资源、工商管理、心理学、法律、经济学等相关专业。

2、大学本科及以上学历，CET4级。

3、能够熟练操作计算机excel、word、PPT等基本软件。

4、有1-3年左右薪酬核算经验，可用英语交流为佳。

5、熟练使用钉钉系统薪酬模块工作为佳。