岗位职责:
1、问题诊断:从战略、组织发展角度支撑业务，精准洞察公司在组织人才发展方面存在的核心问题，涵盖人才结构、干部梯队、激励机制、文化认同等多个维度，通过数据分析、访谈调研等方式形成专业诊断报告，为后续工作提供方向指引。
2、方案梳理:基于问题诊断结果，结合集团变革期战略目标及快速发展需求，牵头制定人才发展、干部建设、人才激励、文化体系迭代等关键项目的解决方案。
3、落地执行:推动各项方案的落地实施，制定详细的执行计划，全程跟踪项目进展。及时协调解决落地过程中出现的问题，确保项目按预期达成目标，实现“落地拿结果”的闭环管理。
4、跨部门协作:与业务部门、人力资源其他模块(如HRBP、SSC)保持紧密沟通与协作，确保人力资源政策和方案与业务需求高度匹配，形成工作合力。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、10年以上人力资源工作经验，具备 5年以上组织发展相关工作经验，有企业组织变革的项目经历，熟悉变革期企业的组织人才管理特点与挑战，拥有百亿级营收制造企业OD实战经验者优先。
3、强问题诊断与方案设计能力，能独立完成人才发展干部建设、激励体系(含奖金及股权激励)、文化迭代等关键项目方案，且能解决复杂组织问题，
4、积极外向，拥有良好的沟通能力，优秀的跨部门协作能力，能快速建立信任、推动工作。
5、执行力强，结果导向，可在高压下高效推进项目落地，有相关领域成功案例。
6、具备优秀的方案撰写及汇报能力。
7、兼具甲乙方（咨询企业）经验者优先考虑。