岗位职责：​
1、统筹子公司招聘计划，拆解业务需求，保障关键岗位及时到岗；​
2、全流程管理招聘环节（岗位分析、简历筛选、面试组织、背调、offer 沟通）；​
3、维护网站招聘资源及猎头渠道，评估渠道效能，控制招聘成本；​
4、搭建人才储备库，协助雇主品牌推广；​
5、能够利用系统数据进行效率分析并输出招聘分析报告。​
岗位要求：​
1、本科及以上学历，5年以上大型企业招聘经验；
2、熟悉招聘流程与工具，具备渠道拓展及跨部门协作能力；
3、抗压性强，确保招聘质量与效率。