岗位职责：

1. 招聘管理

（1）需求分析：与各公司负责人沟通，明确岗位需求及人才画像；

（2）人才获取：精准招聘面试，搭建面试官梯队，组织面试官培训，提升面试质量；

（3）定期输出招聘报告（渠道成本、面试、到岗），提出改进建议

2. 培训管理

（1）培训体系搭建：设计分层培训体系（新员工入职培训、管理干部培训、专业技能培训）；设计各类培训学习主体内容（晨会、周例会、营销会、分析会、月度述职会）；

（2）培训实施：监督各会议开展，收集会议重点内容并配合解决；

（3）效果评估：跟踪培训成果

三、岗位亮点：

1. 30年稳健经营：公司成立于1992年，历经市场周期考验，始终践行“诚信为本”理念，从未拖欠薪资，为员工提供安全、稳定的职业环境

2. 总经理亲授经验：由总经理亲自参与面试选拔与定制化培养

3. 发展空间：晋升空间广泛，可向HRBP（人力资源业务伙伴）、HRD（人力资源总监）方向发展；

4. 行业趋势：接触前沿招聘技术（AI面试）；

5. 福利待遇：周末双休，五险一金，年终奖金，企业团建等