1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HRBP、高级人力资源管理师等证书者优先。
2.行业经验：5年以上农业企业人力资源管理经验，熟悉农业季节性用工、田间/养殖场人员管理、涉农人才招聘等核心场景。
3.专业能力：精通薪酬绩效设计（适配种植岗位特性）、员工关系处理（含农民工权益保障），能搭建贴合农业生产节奏的人力体系。