1.10年以上人力资源管理经验，其中5年以上大型综合集团/多业态企业人力总监/人力资源负责人任职经历；必须具备地产+农业/酒店/商业/物业中2个及以上业态的人力资源实操经验
2.主持过集团级人力资源重大项目：如组织架构优化、管控模式调整、人才梯队建设、薪酬绩效体系重构、股权激励/中长期激励方案落地、企业文化重塑、雇主品牌建设等
3.具备多业态集团人力资源全模块理论基础，熟悉地产、商业、物业、农业、酒店五大业态的行业特性、人才结构、用工模式、激励机制差异
4.具备组织发展（OD）能力，能诊断集团及各业态组织问题，推动组织架构、管控模式、流程制度的优化与变革，提升组织敏捷性
5.有大型综合集团人力资源数字化转型、股权激励方案设计、组织变革管理的成功经验
6.具备人力资源数据分析、OD、TD（人才发展）、LD（学习发展）等专项能力认证或实操经验