1.全面负责公司的人力资源管理和行政事务工作，制定并实施人力资源战略规划和年度工作计划。
2.负责公司的人才招聘与选拔工作，确保公司招聘到具有高素质和专业能力的人才。
3.制定绩效管理政策和绩效目标，监督绩效评估和奖励制度的执行，提高员工的工作积极性和满意度。
4.负责公司薪酬福利管理工作，设计合理的薪资制度和福利方案，吸引和留住优秀人才。
5.处理员工关系问题，解决员工矛盾投诉。
二、任职要求

1.45岁以下，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业背景。
2.具有10年以上人力资源和行政管理工作经验，其中至少5年以上农业行业人力行政总监岗位工作经验。
3.精通人力资源六大模块理论及实操，具备优秀的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等管理能力。
4.熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具备良好的员工关系处理能力。