岗位职责：
1. 统筹集团人力资源战略，结合地产行业周期（拿地、开发、销售、交付）制定适配的人力规划，支撑项目落地与组织扩张。
2. 搭建并优化地产行业专属人力体系，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系四大模块，重点适配工程、营销、运营等核心岗位需求。
3. 负责核心人才梯队建设，聚焦高管、项目总、营销负责人等关键岗位的招聘、培养与留存，搭建地产专业人才库。
4. 主导薪酬绩效体系设计，结合地产项目节点（开盘、回款、交付）设定考核指标，平衡固定与绩效薪酬，匹配行业薪酬竞争力。
5. 统筹员工关系管理，规避项目用工风险（如工地用工、异地派驻），处理劳动纠纷，保障项目施工与团队稳定。
6. 推动组织效能提升，针对地产组织层级多、跨项目协同难的问题，优化组织架构，落地人力数字化管理，降低人力成本。
7. 向上汇报人力数据与战略落地情况，为管理层提供人力决策支持，同步对接区域/总部人力要求，确保合规落地。
8. 负责本部门团队管理，搭建人力团队能力，保障各模块高效协同，支撑一线业务用人需求。
任职要求：
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备MBA学历者优先。
2. 经验：8年以上人力资源工作经验，5年以上地产行业人力管理经验，且至少3年同岗位或人力副总监任职经历，有房企集团人力全盘管理经验优先。
3. 行业认知：熟悉地产行业全周期运作逻辑，了解工程、营销、运营等核心岗位的胜任力模型，懂地产项目节点与人力适配节奏。
4. 合规要求：精通劳动法、劳动合同法及地产用工相关法规。