一、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HRBP、高级人力资源管理师等证书者优先。
2. 行业经验：5年以上农业企业人力资源管理经验，熟悉农业季节性用工、田间/养殖场人员管理、涉农人才招聘等核心场景。
3. 专业能力：精通薪酬绩效设计（适配种植/养殖岗位特性）、员工关系处理（含农民工权益保障），能搭建贴合农业生产节奏的人力体系。
4. 综合素养：具备跨部门协同能力，能联动生产端制定人力调配方案；耐高压，可适应农业忙季（如采收期）的高强度人力统筹工作。
二、岗位职责
1. 人力战略规划：结合农业生产周期（如播种、采收季）制定人力需求计划，提前储备田间作业、技术研发等关键岗位人才，避免用工短缺。
2. 招聘与配置：主导涉农人才招聘（如农艺师等），优化招聘渠道（如乡村招聘点、涉农院校合作）；统筹季节性临时工调配，平衡人力成本与生产需求。
3. 薪酬绩效与培训：设计差异化薪酬体系（如采收岗位计件工资、技术岗绩效奖金）；组织农业技能培训（如种苗培育、病虫害防治），提升员工生产效率。
4. 员工关系管理：处理农业用工常见问题（如工伤认定、劳动合同纠纷），保障农民工合法权益；搭建员工关怀机制，稳定核心生产团队。