1.全面负责公司的人力资源管理和行政事务工作，制定并实施人力资源战略规划和年度工作计划。
2.负责公司的人才招聘与选拔工作，确保公司招聘到具有高素质和专业能力的人才。
3.制定绩效管理政策和绩效目标，监督绩效评估和奖励制度的执行，提高员工的工作积极性和满意度。
4.负责公司薪酬福利管理工作，设计合理的薪资制度和福利方案，吸引和留住优秀人才。
5.处理员工关系问题，解决员工矛盾投诉。
6.积极参与企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。