岗位职责:

1. 招聘战略与规划：根据集团业务发展战略，制定年度招聘计划及人才引进策略，重点覆盖化工医药工程建设领域工艺研发、工程设计等核心岗位。分析行业人才趋势，建立关键岗位人才地图。

2. 全流程招聘管理：负责从需求分析、渠道拓展、面试协调到录用决策的全流程执行，确保关键岗位招聘目标达成。主导中高端岗位的寻访与甄选，提升人岗匹配度。

3. 渠道与品牌建设：深耕校企合作、行业社群等多元化招聘渠道，拓展集团人才生态圈。协同相关部门，参与雇主品牌建设与传播活动。

4. 团队协同与赋能： 指导招聘专员开展日常工作，提升团队专业能力。深入业务一线理解人才需求，联动业务部门与HRBP，提供高效的人力资源支持。

任职要求:

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上招聘经验，其中至少2年专注于工艺研发、工程设计或EPC行业招聘，具备猎头或甲方相关经验者优先。

2. 熟悉精细化工、新能源、生物医药等领域的行业特点、人才分布及招聘渠道，能快速定位并有效触达目标人才。

3. 具备出色的沟通协调能力、多任务处理能力和闭环执行力，能独立主导中高端岗位的全流程招聘。

4. 理解业务逻辑，具备战略思维和人才洞察力，能够将业务需求有效转化为招聘策略与行动。

5. 务实进取，责任心强，认同企业价值观，对人才招聘工作充满热情。