岗位职责：
1、负责审核公司组织架构、岗位设置调整等内容，并提出有针对性意见。2、负责部门职能、岗位配置与岗位说明书的规范、审核与动态管理检查。
3、规范招聘管理体系，针对人才的选、用、育、留制定相应的管理措施，并监督落实。
4、负责基础培训体系的建立与落地监督，保证培训档案、培训计划、培训效果评估及各部门人才培养方案落地实施；
5、负责员工晋升体系的建立，制定职级标准，明确测评办法，并监督体系正常运行。
6、负责公司人力资源管理制度的制定、更新、完善工作，保证制定的有效性及可执行性；
7、负责人力资源相关流程的梳理工作，保证各流程顺畅完整。
8、定期组织召开公司各阶段例会，跟踪落实目标任务的完成。协助进行任务的分解与下达。监督各个部门召开例会。
9、完成领导安排的其他工作
岗位要求：
1、统招本科以上学历，人力资源专业优先
2、 五年以上制造行业人力资源工作经验
3、 至少了解人力资源其中三大模块
4、 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神