岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展相匹配；
2、负责招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源模块的有效运作；
3、优化组织结构，提升团队效率，营造积极向上的工作氛围；
4、更新和维护人力资源政策，确保符合法律法规要求；
5、协调公司内部行政事务，提升整体运营效率。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块；
3、优秀的沟通能力和团队领导力，能够处理复杂的人力资源问题；
4、具有成本意识，能够有效提升组织人效；
5、良好的数据分析能力，能够通过数据支持决策制定。
岗位福利：
1、周末双休，法定和节假日，入职即有年假，定期团建，公司活动不占用休息；
2、上班时间8；45-12:00 下午13:15-18:00