1、培训体系搭建：根据公司战略规划以及员工能力现状，设计并完善公司整体培训体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等各类培训课程体系。
2、培训课程开发：组织内部培训师团队或邀请外部专家，根据培训需求和培训体系规划，开发各类培训课程，包括课程大纲、培训教材、课件、案例库等。​确保培训课程内容具有针对性、实用性和可操作性，能够有效提升员工的业务能力和综合素质，同时注重课程的创新性和趣味性，提高员工参与培训的积极性。
3、人才梯队搭建：建立人才储备库，通过培训，筛选出学习能力强、工作表现突出且有发展潜力的员工，搭建人才储备库。
4、统招本科；
5、统筹组织能力强、抗压性强。