职位描述
- 岗位职责
招聘与人才梯队建设：制定招聘计划，通过绩效评估和培训计划提升员工能力，为公司发展储备人才。 - 薪酬与福利体系：设计并优化薪酬结构，管理社保、公积金等法定福利，策划员工活动（如年会）以增强团队凝聚力。
- 员工关系与合规：处理劳动纠纷，管理劳动合同，确保公司政策符合劳动法要求，维护与政府机构（如社保局）的沟通。
2. 行政管理
- 制度与流程优化：制定人事行政相关制度（如考勤、固定资产管理），监督执行并持续改进。
- 后勤保障与成本控制：统筹办公用品采购、设备维护、食堂或宿舍管理等后勤岗位职责
1.制定招聘计划，通过绩效评估和培训计划提升员工能力，为公司发展储备人才；
2.设计并优化薪酬结构，管理社保等福利，策划员工活动增强团队凝聚力。
3.处理劳动纠纷，管理劳动合同，确保公司政策符合劳动法要求，维护与政府机构（如社保局）的沟通。
4.制定人事行政相关制度（如考勤、固定资产管理），监督执行并持续改进。
5.统筹办公用品采购、设备维护、食堂或宿舍管理等后勤事务，通过预算控制降低运营成本。
6.应对突发事件（如劳动纠纷、安全事故），负责外部接待、证照办理等公关事务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年管理经验。
3.熟悉人力资源管理六大模块，和国家劳动法、社保等相关法律法规和政策。
4.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门有效沟通协作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕