职责描述：
1、 协助上级完成劳动风险规避体系建设工作，包含制度（资料）建设、资料收集、协议/合同签署等；
2、 建立完善人次从入职、培训、考核、转正、晋升等流程化的管理的提升;
3、 负责入转调离手续办理，并协助上级完成完成相应制度、程序的修订工作；
4、 帮助和督促提升部门内各岗位人员的专业技能及能效的提升；
5、 负责新进员工试用期关怀，试用期考核、离职面谈等问题；
6、 受理劳动争议并协调劳动纠纷，员工关系对内及对外的沟通；
7、 组织内部员工活动，提升员工的满意度；
8、 负责人事信息系统管理及员工档案、花名册管理；
9、社保、公积金的对接；各种证明等手续的办理；
10、协助上级开展员工活动，提升员工对企业的认同感、荣誉感、团队感；
11、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3-5年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源员工关系模块的工作；
3、熟悉国家相关法律法规；
4、有良好的沟通协调能力、团队协作能力，抗压能力强。
5、抗压能力强、执行力强，工作推动力强，能接受高强度的工作状态；
6、语言和文字表述能力强，逻辑思维强；