岗位职责：
1、根据年度招聘计划，推进全年招聘工作开展
2、制定高级人才、社会招聘、校园招聘的开展计划并组织推进
3、跟进人员录用审批及后续流程
4、建立有效的面试评价和人员甄选体系，保证人员招聘质量
5、招聘费用统计汇总，定期进行招聘成本有效性分析
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类专业毕业
2、熟悉汽车行业基础知识，人力资源管理理论知识扎实
3、日语熟练，可作为工作语言