岗位职责:

1.负责公司人才招聘计划的制定与实施，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及候选人评估等；
2.优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
3.建立并维护良好的校园和社会招聘关系，扩大公司的招聘影响力；
4.参与雇主品牌建设，提升公司在目标群体中的知名度和吸引力；
5.定期对招聘数据进行分析，为管理层提供决策支持。

1.本科及以上学历，专业不限；
2.5年以上相关工作经验，有大型企业或猎头经验者优先；
3.熟悉各种招聘渠道及其特点，具备较强的资源整合能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5.能够承受一定工作压力，具有较强的责任心和执行力。