岗位职责：
1、负责外包及校园项目招聘工作的执行，了解和分析招聘需求，完成招聘任务；
2、建立和完善公司的招聘流程和渠道体系，有效利用各种招聘渠道开展社招和校招业务；
3、招聘渠道的开发及维护，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责招聘跟进，实施招聘过程中的甄选，测评、面试及推荐工作；确保交付质量；
5、领导交办的其他事宜。

任职要求:
1、2年以上人力资源服务机构工作经验或校园招聘工作经验；
2、有校招批量招聘渠道及客户资源优先；
3、熟知劳动法律法规等方面的政策，熟悉招聘的流程及方法；
4、积极了解行业内人才市场现状，具备一定的市场敏感度；
5、工作独立性强，能够承受较大的工作压力，具备良好的沟通能力和团队合作精神。