岗位职责：

1）负责外包及校园项目招聘工作的执行，了解和分析招聘需求，完成招聘任务；

2）建立和完善公司的招聘流程和渠道体系，有效利用各种招聘渠道开展社招和校招业务；

3）招聘渠道的开发及维护，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4）负责招聘跟进，实施招聘过程中的甄选，测评、面试及推荐工作；确保交付质量；

5）领导交办的其他事宜。

任职要求:

1、2年以上人力资源服务机构工作经验或校园招聘工作经验；

2、有校招批量招聘渠道及客户资源，有独立BD客户的能力；

3、熟知劳动法律法规等方面的政策，熟悉校园招聘的流程及方法；

4、积极了解行业内人才市场现状，具备一定的市场敏感度；

5、工作独立性强，能够承受较大的工作压力，具备良好的沟通能力和团队合作精神。