职位描述：
岗位职责
1. 理解业务战略，将人才需求转化为招聘解决方案，并制定招聘计划，设计核心岗位（技术/管理/稀缺职能）定制化招聘策略。
2. 主导从人才寻源、面试评估到薪酬谈判的全流程，管理候选人体验与雇主口碑。
3. 运用多渠道（社交平台、猎头、行业活动）触达目标人才。
4. 分析招聘周期、渠道效果、留存率等数据，输出人才市场洞察报告。
职位要求：
1. 2年+招聘经验，有专注中高端岗位（经理级/技术专家/年薪≥50万岗位）的招聘经验；
2. 有互联网产研运岗位的招聘经验；
3. 能够独立统筹招聘项目。