一、岗位职责

1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施；

2. 立并完善人力资源管控体系，优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

3.做好公司年度管理指标经营分析，控制人力资源成本；

4.负责公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；
5.根据公司要求建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效管理，追踪并组织实施绩效改善方案。
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7. 组织安排公司日常人事及行政工作;

8. 完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业毕业；
2.5年以上软件行业人力资源工作经验，精通人力资源六大模块或者三支柱体系的构建，有丰富的实操经验及成功案例。
3.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4.逻辑思维强，综合素养比较高，稳定性好、抗压能力强；