岗位职责：负责招聘、培训、薪酬绩效某一模块工作
1、制定、维护绩效考核体系，开展绩效管理工作，根据公司薪酬制度，进行薪酬福利核算和分配工作；
2、在招聘制度及公司人力资源规划的指导下，开展招聘需求调查、招聘活动实施、录用审批等工作；
3、从事培训策划，组织开展员工的培训实施和管理考核工作。
任职要求：
1、学历：本科及以上；
2、专业：人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。