工作职责1.负责开展人员招聘工作，人员入转调离相关手续办理；
2.负责组织开展员工培训实施和管理考核等相关工作；
3.负责搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。任职要求1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2.具有良好的人力资源管理知识，熟悉相关国家法律法规；
3.具备系统思考能力、综合分析能力。