主要职责：

1. 主导公司岗位招聘，开拓多渠道并优化流程、维护人才库，协同用人部门精准引才，同时负责新人入职培训、试用期管理及人才盘点，支撑员工职业发展与梯队建设。​

2. 定期开展组织诊断，识别组织结构瓶颈并提出优化方案，适配业务需求提升效率，同步推进低绩效、不胜任人员优化。​

3. 协助业务部门落地绩效管理体系，制定差异化目标、组织绩效评估与面谈，优化流程以提升团队与组织效能。​

4. 协助HRD完成关键岗位分析，搭建职级序列与职业发展通道，明确任职资格与晋升机制，推动职级与薪酬、绩效、培训联动，助力人才梯队建设。​

5. 协同内外部资源参与制定差异化薪酬福利及激励方案，监督执行以保障竞争力与公平性，参与岗位价值评估和薪酬调研，建立薪酬带宽并调整策略。​

6. 负责员工“入离转调”与“选用育留”管理，关注员工动态、传播政策、营造积极氛围，妥善处理员工投诉、冲突及劳动纠纷。​

7. 跟踪劳动法规变化并反馈，协同法务优化薪酬福利方案，规避用工风险，确保合规。​

8. 熟悉公司战略、业务及生产流程，协助HRD制定人力资源规划，参与人力体系与流程从搭建到落地的全流程。​

9. 协助 HRD 制定并管控人力资源成本预算，平衡激励效果与成本控制。​

10. 参与人力资源项目推进、公司文化建设，完成上级交办的其他任务。

任职资格：

1. 本科及以上学历，工科或石油相关专业优先。​

2. 3年以上油气田技术服务、设备或仪器生产制造行业经验，有油田现场技术服务经验者优先。​

3. 6-10年人力资源工作经验，其中最少3年HRM经验；精通HR六大模块，在招聘、能力素质模型建设领域有深度经验，能独立主导或参与薪酬/职级体系项目全流程，熟悉主流绩效工具与劳动法、个税政策，有知名人力咨询机构经验优先。​

4. 熟练使用办公软件、思维导图及AI工具。

5. 英语流利可应对跨文化沟通，有海外留学或工作经验优先。