工作职责：
1. 核心薪资和福利业务（70%）：
1）为办公室员工执行端到端的月度工资处理，确保100%的准确性和及时性。这包括计算基本工资、加班、津贴、奖金和法定扣除额。
2）管理所有员工福利计划（健康保险、退休金、健康补助等），办理入职、变更、终止。
3）作为员工有关工资、工资单、税务、福利资格和报销程序问题的主要联系人。提供清晰、感同身受、及时的解决方案。
4）维护和审核HRIS/薪资系统中的员工数据，以确保薪资运行的数据完整性。
5）准备并向税务机关和社会保障/保险提供商提交相关报告和付款。
6）管理与薪资服务提供商、福利经纪人和保险供应商的关系，以解决日常运营问题。
2. 员工关系与支持（30%）：
1）与高级人力资源经理合作，处理和解决与薪酬或福利相关的员工问题，为积极的工作环境做出贡献。
2）为员工准备就业验证函、收入证明及其他C&B相关文件。
3）协助向员工传达C&B政策、相关变更和总薪酬报表，确保清晰和理解。
4）通过准确的数据准备和员工沟通，支持年度绩效评估和福利更新流程。
5）为员工制定和改进C&B操作程序和知识库文章做出贡献。
要求：
1. 本科学历，人力资源、会计、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上薪资计算和处理以及员工福利管理的工作经验，有跨国公司或大中型公司经验优先
3. 对当地劳动法、税收法规和社会保障/福利要求有深刻的理解。
4. 熟悉常见的办公室员工福利计划和保险计划。
5. 英文书面良好