岗位职责：

1. 员工信息维护： 负责更新员工档案，包括但不限于入职、离职、转正、调岗、实习生工时等信息的记录与整理，确保信息的准确性和时效性。

2. 招聘协助： 协助完成招聘流程，包括简历推送、结果反馈、安排面试、跟进候选人等，确保招聘工作的顺利进行。

3. 数据分析与报告： 运用Excel等工具进行数据整理和分析，协助准备人力资源相关报告，如招聘分析报告、员工流动率报告等。

4. 日常行政事务： 处理人力资源部门内部的日常行政事务，如文件归档、会议组织等，确保部门日常运营的顺畅。

5. 政策与制度学习： 学习并了解公司人力资源政策、流程及相关法律法规，为员工提供基本的政策咨询与解答。

任职要求：

1. 教育背景： 在校大学生，26届学生优先，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，本科及以上学历在读。

2. 技能要求： 熟练掌握Office办公软件（尤其是Excel、Word），具备良好的数据处理能力；良好的沟通能力和组织协调能力。

3. 性格特点： 积极主动，责任心强，注重细节，有较强的学习能力和团队合作精神。

4. 实习时间： 每周至少能保证3-5天的工作时间，实习期至少3个月，能长期实习者优先考虑。

5. 语言能力： 普通话流利，具备良好的英语读写能力者优先。

工作时间：9：00-18：00

要求尽快到岗